來源:潞安化工集團網站 時間:2022-04-02 11:26:47
常村煤礦始終堅持不斷加強人才隊伍建設,按照“實際、實用、實效”的原則,以全員培訓為抓手,以提升職業素質和工作技能為核心,積極拓展職工綜合素質,大力職工提升崗位技能,努力塑造高素質職工隊伍,努力創建學習型、創新型新時代礦井建設。
該礦嚴格執行疫情防控要求部署,通過班級減少培訓人員、增加培訓授課課時的方式進行培訓授課。該礦結合崗位實際,精心部署培訓工作,細心制訂全員培訓計劃,并要求生產各科室提前備課,安排專業技術人員負責授課。以新《安全生產法》、煤礦相關法律法規、煤礦三大規程以及安全生產質量標準化、崗位技能等為主要授課內容,對全礦約3900名干部職工分批分次進行培訓學習。培訓內容突出知識性、規范性、實用性和可操作性,授課講師還挑出一些常見的違章行為案列,分析其危害,并講解如何避免違章行為的措施和方法,進一步強化了職工的認知能力,增強職工的自我約束能力。
該礦以增強企業競爭力為目的,不斷豐富職工培訓方式為抓手,通過轉變培訓觀念,不斷拓展工作思路,創新培訓模式,面向生產,面向基層一線,推行差異化崗位人員實際操作培訓,合理制定培訓計劃,完善創新工作室“名師帶徒”、“傳幫帶”等活動機制,健全激勵約束制度,創新培訓模式,不斷激發員工學技術提技能的積極性,切實提高職工培訓的時效性,全面提升職工的綜合素質和業務水平,使職工素質與企業戰略發展相匹配。加強全員培訓,拓寬職工的思維視野,提高職工的技能水平,全面提升職工的專業技術水平和整體素質,造就一支數量充足、結構合理、相對穩定、素質較高的職工隊伍,為礦井安全高效發展持續提供強有力的人才保障。
(文 胡佳敏)
責任編輯:崔婷婷
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